**PRÉSENTATION ALIMA**

**L’ESPRIT ALIMA :** *La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de **l’éthique** médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.*

**LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :**

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. Responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

- respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet

**SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :**

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

**NOS THÉMATIQUES PROJET :** Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

**NOS PAYS D’INTERVENTIONS :** Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Haiti, Ethiopie et Soudan.

**ALIMA à Haïti**

En Novembre, ALIMA a mené une mission exploratoire en Haïti, afin de mieux comprendre les besoins actuels, plus spécifiquement à Port-au-Prince. Vu la mission d'ALIMA, nous nous sommes concentrés sur les besoins humanitaires en termes de santé, à travers l'identification des populations les plus vulnérables et des obstacles restreignant l'accès aux services de santé. Ce qui est ressorti de nos évaluations est un besoin criant d’acteurs en santé et donc une forte volonté à intervenir le plus tôt possible en 2024. Une équipe s’est donc rendue en Haïti en Février pour le démarrage des activités. Forte de son expérience, ALIMA a déployé des cliniques Mobiles aussi bien dans certains quartiers de la capitale, comme Cité Soleil, que sur des sites de déplacés, notamment au Champ de Mars et à Delmas. Grâce à son acceptation communautaire et à la pertinence de ses interventions face aux besoins réels de la population, ALIMA amorce aujourd’hui une phase de sédentarisation, notamment dans la commune de Cité Soleil et la commune de Croix-de-Bouquet.

En 2025, face aux multiples crises qui touchent le Sud-Est d’Haïti, ALIMA renforce sa présence dans les communes de Belle-Anse et d’Anse-à-Pitres. L’objectif est de réduire la morbidité et la mortalité parmi les populations déplacées, déportées et hôtes, à travers trois axes d’intervention prioritaires :

- Amélioration de l’accès aux soins : ALIMA appuie la prestation de soins de santé primaires, pédiatriques et obstétricaux d’urgence, tout en assurant une prise en charge médico-psychologique adaptée des survivant(e)s de violences basées sur le genre, avec des mécanismes de référencement adaptés. Cet axe inclut également la réhabilitation des infrastructures sanitaires.
- Prévention et traitement de la malnutrition : Des services de nutrition intégrés permettant d’assurer une prise en charge gratuite des enfants souffrant de malnutrition aiguë, qu’elle soit sévère ou modérée.
- Réponse rapide aux urgences : Un dispositif de veille contextuelle sera mis en place pour permettre l’investigation des alertes dans un délai de 24 heures, garantissant ainsi une réponse rapide et adaptée aux besoins émergents.

**PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ**

Niveau 3 : Le ou la titulaire du poste est responsable de l’application du processus de recrutement et pourra être amené·e à faire des visites terrain. Il·Elle pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

**LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES**

- Il est sous la responsabilité hiérarchique du Médecin Référent, lui rend compte au quotidien de ses activités
- Il est sous la responsabilité fonctionnelle du Référent médical SUO/Desk 2 et du Responsable du service médical
- Il collabore et interagit principalement avec les équipes du bloc opératoire

**MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES**

- Restructure et apporte un soutien technique au bloc opératoire du CH AAP ;
- Elabore et disponibilise les supports techniques nécessaires (SOP, guidelines), spécifiques notamment à l’anesthésie et aux actes chirurgicaux obstétricaux ;
- Assure l’encadrement et le renforcement de capacité de l’équipe du bloc opératoire
- S’assure du respect des protocoles de traitement recommandés
- Velle au respect des règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur
- S’assure du respect du secret médical et de la bonne information au patient de sa maladie et de sa prise en charge
- Centralise les informations médicales et les remonte au Médecin référent

**EXPERIENCES ET COMPETENCES**

**Formation**

Anesthésie-Réanimation ou Chirurgie

**EXPERIENCES ET COMPETENCES**

- Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale.
- Expérience préalable dans des contextes isolés et dans les zones à haut risque.
- Expérience préalable en gestion d’équipe multiculturelle.

**COMPÉTENCES**

- Capacité d’écoute et empathie.
- Animation et motivation d’équipes.
- Capacité à identifier et anticiper les problèmes et les risques.
- Bonne gestion du stress.
- Flexibilité.

**Langues :**

- La maîtrise orale et écrite du français est indispensable, l’anglais est un atout

**Conditions :**

- **Durée et type de contrat :** CDD de droit français de 06 mois avec possibilité de prolongation **Prise de poste :** Dès que possible
- **Salaire :** Salaire grille salariale ALIMA + valorisation d’expériences + Per Diem ALIMA prend en charge :
- les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
- 2,08 jours de congés par mois
- Per diem journalier
- La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit
- La politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission)
- L’évacuation pour l’employé